離職通知期是指勞動者在決定辭職後，需要提前通知用人單位的時間。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
勞動者如果處於試用期，需要提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者如果不在試用期，需要提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
在通知期內，員工應繼續以專業的態度完成工作，不應出現舉止不端或偷懶懈怠的情況。如果員工在試用期內提前三日通知，或在正式員工狀態下提前三十天通知，通知期限屆滿後，可以正式離職。
需要注意的是，如果員工在試用期內提前三日通知，而在試用期內離職，用人單位無需向勞動者支付任何的補償金和賠償金。但如果員工在正式員工狀態下提前三十天通知，用人單位在無過錯的情況下，也無需向勞動者支付補償金和賠償金。但如果因用人單位的過錯導致勞動者離職的，則應該有相應補償金。