三人合夥股份的分配可以根據出資比例、勞務支出比例、個人技能和貢獻來進行。常見的分配方式包括：
均等分配。每人口股份相等，這適用於所有合夥人貢獻相同的情形。
按出資額分配。根據每個人的出資額分配股份，例如，如果合夥人A、B、C分別出資100萬、80萬、60萬，則他們的股份可以是33.3%、26.7%、20%。
技能或勞動分配。如果合夥人的出資相同，股份可以根據各自的技能、勞動或管理職責來分配，例如，如果合夥人A負責管理，B和C提供技術知識，他們的股份可以是50%、30%、20%。
綜合出資和勞動。股份分配可以基於出資和勞動的綜合考慮，例如，如果合夥人A出資70萬並負責管理，B出資50萬但不參與管理，C提供技術知識但不出資，他們的股份可以是40%、30%、30%。
動態調整。在某些情況下，股份可以根據合夥人的表現或對公司的貢獻進行動態調整。
總的來說，股份的分配應該根據合夥人的具體貢獻、出資額、技能和公司需求來決定。重要的是在合夥協定中明確規定股份分配的依據和比例，以避免未來的糾紛。