人力資源主管
HR主管，全稱人力資源主管，主要負責制定公司人力資源規劃和計劃，具體工作職責包括：
制定人力資源管理的各項規章制度；
分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
組織績效考核管理工作；
開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
負責薪酬福利管理工作；
負責員工勞動關係管理。
此外，HR主管還需要有較強的表達、理解與公關能力以及團隊合作精神，負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。他們還需要推動各類人事手續（入、離、轉、調手續，勞動契約）辦理流程規範化，以提高組織運轉效率。