STAR分析法是一種在結構化面試中常用的工具，它代表情境(Situation)、任務(Task)、行動(Action)和結果(Result)。這個方法幫助應聘者或個人清晰地描述過去的行為和成就，以便更好地展示自己的能力、經驗和技能。
在情境(Situation)部分，描述行為發生的背景或環境。任務(Task)部分涉及應聘者或個人在特定情境下所承擔的目標或任務。行動(Action)部分則聚焦於採取的具體行動或決策過程。最後，結果(Result)部分描述了這些行動或決策所帶來的結果或影響。
通過這種方式，STAR分析法不僅有助於面試官更好地了解應聘者，也有助於應聘者更清晰地展示自己的專業能力和個人特質。