人事工作主要是指在組織或公司中負責人力資源管理的職位或部門。人力資源管理工作包含六個核心模組：
人力資源規劃。確保組織有足夠的人力資源來滿足業務需求。
招聘與錄用。發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，並錄用合適的候選人。
培訓與發展。制定和實施員工培訓計劃，提升員工的能力和技能。
績效管理。設計和實施績效管理制度，包括目標設定、績效評估和獎勵。
薪酬福利。制定和管理薪酬制度，確保員工獲得合理的報酬和福利。
勞動關係和員工關係。處理與員工相關的各種問題和事件，如勞動契約管理、勞動爭議解決等。
此外，人事工作還可能包括員工離職與退出處理、員工檔案管理、員工考勤管理等。人事工作不僅僅是關於人與事的管理，也涉及到人與人之間的協調和溝通。人事部門通過上述活動，旨在提高組織的人力資源效率，促進組織目標的實現。