以下是一個關於兩個老闆大吵的故事：
兩個老闆因為工作上的問題發生了爭執。其中一個老闆認為另一個老闆的管理方式過於寬鬆，導致公司的工作效率低下。而另一個老闆則認為自己的管理方式更加人性化，能夠激發員工的創造力和積極性。
兩個老闆在會議室里開始了激烈的爭吵，他們互相指責對方的問題，並且試圖說服對方接受自己的觀點。他們互相攻擊對方的缺點，甚至開始貶低對方的人格。整個會議室的氣氛變得越來越緊張，員工們都不知所措，不知道該支持哪一方。
最終，其中一個老闆意識到了爭吵並不能解決問題，他決定採取更加理智和合作的方式來解決這個問題。他邀請另一個老闆一起坐下來，共同探討如何改進公司的管理方式，並且尋求員工的意見和建議。最終，兩個老闆達成了共識，並且決定一起努力，讓公司變得更加成功。
這個故事告訴我們，爭吵並不能解決問題，反而會加劇矛盾和傷害。相反，通過合作和理性的方式來解決問題，能夠更好地達成共識，並且讓公司變得更加成功。