加班的補休方式取決於具體的工時制度和加班類型。以下是加班補休的相關規定：
休息日加班：用人單位在休息日安排勞動者加班的，應當首先安排補休。如果不能安排補休，應支付不低於工資的200%的工資報酬。
法定節假日加班：對於法定節假日安排的加班，用人單位不能安排補休，應當支付不低於工資的300%的工資報酬。
平時加班：平時加班不能安排調休，只能支付加班工資。
綜合計算工時制和不定時工時制：對於綜合計算工時制和不定時工時制的加班，通常不適用補休，而是直接支付加班工資。
補休時間：補休時間應等同於加班時間。
勞動合同約定：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定補休的時段，如一箇工資支付週期、半年或一年等，但必須是合理的，不能是不合理的長期承諾。
員工自願放棄補休：如果員工不願意補休或視爲放棄補休，企業應當優先安排補休。如果企業沒有安排補休，員工也沒有提出放棄，不能視爲員工自動放棄。如果企業首先安排補休，員工自願放棄，可以不補休，直接支付兩倍工資。
綜上所述，加班的補休方式應根據具體情況和勞動合同的約定來確定。如果不能安排補休，應支付相應的加班工資。