同工同酬是指在相同的工作崗位、工作內容和勞動工作量上，勞動者應獲得同等的勞動報酬。同工同酬的基本原則是，勞動者不論性別、年齡、民族、種族、身份或用工形式，只要提供了等量的勞動並且取得了相同的工作業績，就應獲得同等的勞動報酬。
同工同酬的法律依據是《勞動法》第四十六條，該法律明確規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。此外，國家還實行最低工資保障制度，確保勞動者的基本權益得到保障。
需要注意的是，同工同酬的實現還受到一些因素的影響，例如地區、行業、部門間的經濟水平和勞動條件差異，以及勞動者個人的學歷、資歷、能力、經驗等差異。因此，雖然同工同酬原則旨在保障勞動者的權益，但在實際操作中可能會有一定的靈活性。