員工手冊的主要目的是向員工傳達企業的規章制度、文化、戰略，並幫助員工瞭解企業的各個方面。具體來說，員工手冊的目的包括：
瞭解企業：員工手冊幫助員工瞭解企業的基本制度、核心競爭力、向心力和凝聚力，形成正確的行爲規範，以更好地保護自身權益。
培養人才：通過編寫員工手冊，企業可以更好地培養高素質人才，有利於公司的未來發展。
傳播企業文化：員工手冊是企業文化的展示窗口，讓員工瞭解企業的歷史、業務範圍和發展方向，同時也是員工瞭解企業形象和認同企業文化的渠道。
規範行爲：員工手冊提供了行爲規範，幫助員工瞭解自己在企業中的發展方向和薪資調整空間，從而指導員工的工作努力方向。
法律效力：在法律層面，員工手冊可以作爲企業單方面解聘員工的依據之一，同時也是企業有效管理的“武器”。
規章制度補充：員工手冊彌補了規章制度制定上的一些疏漏，確保企業的人力資源管理符合法律法規的要求。
綜上所述，員工手冊是企業內部的人事制度和管理規範的集合，它不僅承載着傳播企業形象的責任，還是員工瞭解企業、行爲規範的指南，同時也是企業合法管理和人才培養的重要工具。