"四考合一"有兩種不同的含義和套用場景：
村社幹部考核模式：
目的：主要考察村社幹部在村社工作、業務能力、個人表現、民眾口碑四個方面的成績。
評分主體：包括街道黨工委、分管領導、業務科室及黨員民眾。
特點：
不僅包括綜合考評和民主評議，還通過排名直接決定考核得分，形成「大數據」。
解決了考核打分「一團和氣」的問題，確保了考核的公正性和有效性。
考核結果直接影響年終考核「大數據」，作為換屆分析研判的重要參考指標。
成效：
提高了村社幹部的工作積極性和效率。
促進了美麗鄉村建設、鄉村振興等重大項目的實施。
通過出台集體經濟扶持政策，幫助各村社爭取資源和盤活存量，促進了集體經濟的發展。
全省公務員招錄模式：
目的：從2014年起，全省黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生實行統一的招錄考試。
特點：
實行「四級聯考」，即省、市州、縣區、鄉鎮四級聯考。
統一集中面試，取消網上資格初審等措施，旨在提高招考效率。
實現了「十個統一」，包括統一申報計劃、實施方案、發布公告等，確保了招錄工作的公平性和效率。
綜上所述，「四考合一」在不同的套用場景中有著不同的含義和目標，但都旨在提高考核或招錄的效率和公正性。