選擇合適的激勵函式需要考慮以下幾個方面：
1. 問題性質：激勵函式的目的是為了鼓勵某個特定的行為或表現，因此首先需要明確問題的性質，例如是獎勵性能提高、減少錯誤發生還是增加工作效率等。
2. 目標函式：激勵函式通常與目標函式相關聯，需要根據問題的性質來確定目標函式的形式。例如，如果目標是最大化性能，那么可以選擇類似於二次函式的激勵函式，以鼓勵性能的提高。
3. 獎勵機制：激勵函式通常與獎勵機制相結合，需要根據獎勵機制來確定激勵函式的類型和參數。例如，如果獎勵機制是基於績效的提成，那么可以選擇類似於正比例函式的激勵函式，以鼓勵員工提高績效。
4. 公平性：激勵函式的設計需要考慮到公平性原則，避免出現不公平的現象。因此，在選擇激勵函式時需要考慮到員工的個體差異和團隊特點，儘可能做到公平合理。
綜上所述，選擇合適的激勵函式需要考慮問題的性質、目標函式、獎勵機制和公平性等因素。在實際套用中，可以根據具體情況選擇不同的激勵函式，並進行相應的調整和最佳化，以達到更好的激勵效果。