特殊的用工形式
派遣契約是一種特殊的用工形式，涉及勞務派遣機構、勞動者和實際用工單位三方。
首先，勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動契約，將勞動者派遣到特定的用工單位從事勞動。派遣契約通常包括派遣期限、工作崗位等條款，並且這種契約的期限一般要在兩年以上。儘管派遣員工在用工單位工作，但他們的法律地位仍然屬於勞務派遣機構，而不是用工單位。這意味著派遣員工的人事行政管理由派遣機構負責，包括工資發放、社會保險等。
在待遇方面，派遣員工與正式員工享受相同的待遇和社會保險。如果發生辭退或辭職情況，具體操作需參照契約條款，一般需要先與勞務派遣機構聯繫。