用工契約是用人單位與勞動者之間簽訂的法律檔案，用於明確雙方的權利和義務。
用工契約通常包括工作內容、地點、時間、報酬、勞動條件和社會保險等條款。與勞動契約相比，用工契約在某些方面有所不同，特別是在勞動者權益保護方面，用工契約可能不提供像勞動契約那樣的全面保護，如不為勞動者繳納五險一金，由勞動者自行承擔工作風險，且報酬可能不設定最低工資標準。
儘管用工契約在形式上與勞動契約不同，但其簽訂仍應遵循合法、公平、平等自願、協商一致和誠實信用的原則。因此，簽訂用工契約前應仔細閱讀契約內容，以保護自己的合法權益。