績效獎金的計算通常基於多箇因素，包括個人或團隊的績效、公司業績、項目完成情況等。計算方法因企業而異，但通常包括以下幾種：
個人或團隊績效。根據個人或團隊達到的業績目標或關鍵績效指標(KPIs)來計算獎金。例如，銷售團隊完成年度銷售目標的特定百分比，可能會獲得一定比例的獎金。
公司業績。有時績效獎金會考慮公司的整體業績或利潤。例如，如果公司年度利潤超出預期目標，這部分超額利潤的一定比例可能會作爲組織績效獎金。
項目完成情況。對於大型或重要項目，企業可能會設定項目績效獎金，以激勵員工完成項目。獎金數額通常基於項目規模、難度和完成質量等因素。
股票期權或限制性股票。一些企業以股票期權或限制性股票作爲績效獎金，以長期激勵員工。
利潤分享計劃。企業可能會與員工分享一部分利潤作爲績效獎金，通常按一定比例分配給員工。
特定獎勵。可能包括非貨幣性質的獎勵，如表彰會議上的獎項、榮譽稱號等。
具體的計算方法可能因企業政策和具體目標而有所不同。例如，月度績效獎金可能基於個人基本薪資的一定百分比、部門係數和個人考覈等級係數來計算。年度績效獎金可能基於連續工作月數、基本工資和評分百分率來計算。