職業發展目標是指個人在選定的職業領域內未來要達到的具體目標。這些目標可以根據時間跨度分爲短期目標、中期目標和長期目標。確定職業發展目標的過程包括：
人生目標。這涉及整個職業生涯的規劃，時間爲約40年，旨在設定整個人生的發展目標，例如成爲擁有數億資產公司的董事。
長期目標。這一層次的規劃時間爲5至10年，主要設定較長遠的目標，如30歲時成爲中型公司的部門經理或40歲時成爲大型公司的副總經理。
中期目標。一般爲2至5年內的目標與任務，如轉到不同的業務部門做經理，或從大型公司部門經理到小公司做總經理。
短期目標。這通常指2年以內的規劃，旨在在兩年內掌握特定的業務知識或技能。
確定職業發展目標時，個人需考慮自己的職業興趣、能力、性格、價值觀和勝任能力。這一過程包括自我評估和職業興趣的分析，以及瞭解個人優勢和限制。有效的職業生涯規劃還需要明確的目標和實際的行動方案。首先，要清楚自己希望在多少年內達到什麼目標。然後，需要制定具體的行動方案，包括選擇職業發展路線、教育和培訓計劃。最後，要將動機轉化爲行動，全心致力於目標的實現。