創新型組織是指那些具有強烈創新意識和創新能力的組織，能夠持續進行技術創新、組織創新、管理創新等一系列創新活動。
創新型組織的特點在於將創新精神制度化，從而培養出一種創新習慣。這類組織的核心價值觀和關注焦點是創新，它們能夠整合包括員工在內的各種創新資源，實現技術、戰略、文化、制度、市場、組織和流程等方面的全方位創新。創新型組織知道“創新”的內涵，理解創新的動力，並制定相應的創新戰略和目標。在這些組織中，管理層特別是最高管理層在創新中發揮重要作用，持有不同於傳統管理型組織的觀念和角色。創新型組織還重視創新動態性變化，理解市場和技術的快速變化，並採取相應的創新策略，如擁有放棄的策略、產品一致性策略、明確的高目標和非線性發展規劃等。這些組織通常採用不同的組織結構來支持創新，鼓勵員工提出新想法和嘗試新方法。