勞動契約是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。它包含多個內容，如勞動契約期限、工作內容、勞動保護和條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止條件以及違反勞動契約的責任等。勞動契約的當事人包括特定的用人單位和勞動者，其中用人單位可以是企業、事業單位、機關、團體等，而勞動者則是個人。勞動契約的訂立和變更應遵循平等自願、協商一致的原則，並且不得違反法律和行政法規的規定。一旦依法訂立，勞動契約就具有法律約束力，當事人必須履行契約規定的義務。
勞動契約還可以根據契約內容分為勞動契約制範圍以內的和以外的勞動契約，以及根據契約形式分為要式和非要式勞動契約。勞動契約應具備的條款包括用人單位的信息、勞動契約期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護和條件等。此外，勞動契約具有特定性、統一性和對應性等特徵，是一種諾成、有償、雙務契約，並且可能涉及第三人的物質利益關係。