1、要看「正當的決策」是什麼,而不是「人能接受的」是什麼。——彼得·德魯克
2、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去。——彼得·德魯克
3、有效的管理者需要的是決策的衝擊,而不是決策的技巧；要的是好的決策,而不是巧的決策。——彼得·德魯克
4、一個重視貢獻的人,為成果負責的人,不管他職位多卑微,他仍屬於「高層管理者」。——彼得·德魯克
5、決策需要熬受痛苦。——彼得·德魯克
6、誰必須利用我的產出,以使我的產出卓有成效?——彼得·德魯克
7、企業管理者,就必須卓有成效。——彼得·德魯克
8、有效的的管理者會問：「我是不是真需要一項決策?」——彼得·德魯克
9、卓有成效是可以學會的。——彼得·德魯克
10、今天的組織需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。——彼得·德魯克
11、「專心」是一種勇氣,敢於決定真正該做和真正先做的工作。——彼得·德魯克
12、卓有成效是一種習慣,是不斷訓練出來的綜合體。——彼得·德魯克
13、我們該知道運用自己上司的長處,這也正是下屬工作卓有成效的關鍵。——彼得·德魯克
14、有效的管理者在用人所長的同時,必須容忍人之所短。——彼得·德魯克
15、智力、想像力及知識,都是我們重要的資源。但是,資源本身所能達成的是有限的,惟有「有效性」才能將這些資源轉化為成果。——彼得·德魯克
16、決策的反面,是不做任何決策。——彼得·德魯克
17、有效的管理者會順應自己的習性,不會勉強自己。——彼得·德魯克
18、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做,每次只做好一件事。——彼得·德魯克
19、有效管理者的自我發展,是組織發展的關鍵所在。——彼得·德魯克
20、除非有不同的見解,否則就不可能有決策。——彼得·德魯克
21、有效的管理者都知道一項決策不是從蒐集事實開始的,而是先有自己的見解。——彼得·德魯克
22、有效的決策人,首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢,還是偶然的例外?——彼得·德魯克
23、我們應該將行動納入決策當中,否則就是紙上談兵。——彼得·德魯克
24、「認識你的時間」,只要你肯,就是一條卓有成效之路。——彼得·德魯克
25、決定優先要點的原則重將來而不重過去重機會而不只看到困難選擇自己的方向,而不跟隨別人目標要高,要有新意,不能只求安全和方便。——彼得·德魯克
26、有效的管理者用人,是着眼於機會,而非着眼於問題。——彼得·德魯克()
27、有效的管理者打算做一項新的業務,一定先刪除一項原有的業務。——彼得·德魯克
28、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的,都是重大的決策。——彼得·德魯克