人品勝於能力讀後感（一）
我讀了《人品勝於能力》這一書後，更加體會到在當今講究誠信，講究和諧的社會裡，特別能體現人品的價值，試想在一個企業里，有人天天在動歪腦筋挖公司的牆腳，這人能用嗎；在一個機關里，有人天天與領導對著幹，搞些小動作，破壞團結，這人能用嗎？在一個集體裡，有人天天當面一套背後一套，這人能相信嗎？…… 想想人品是多麼重要！試想一個非常有能力的人但人品出了問題，不是能力越大，起的反作用就越大嗎？所以微軟的總裁說：「 我把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。」
這本書讀起來很有趣，並且很有說服力。在一個個的經典小故事中，可以學到人應該這樣做。在我身邊也真實的發生了這樣的事。我的一個同學，現在也是以個教師，曾經為了使自己班裡學生的成績能勝過別人而去偷偷改了試卷……那個人能力很強，在學校時非常受老師喜歡，是學校里的學生幹部，可是現在，這人卻做了這樣的事……知道這樣的事後，我從心裡不能接受這樣的有能力，雖然說我沒能像那人那樣有輝煌的成績，但是我做到無愧於心，我對得起自己，那就足夠了。因為我知道人品勝於能力。
讓我們所有的人都來重視人品，讓自己成為一個人品和能力並優的人。無論何人，無論從事何種職業，無論身處何時何地，能力並非第一，更不是唯一，因為――人品勝於能力！
人品勝於能力讀後感（二）
無論何人，無論從事何種職業，無論身處何時何地，能力並非是第一位的，更不是衡量人才的唯一標準，因為——人品勝於能力。
高尚的人品比卓越的能力更為可貴。一個勤奮、正直、誠信、謙遜的人，一個具有高度責任感和好學上進的人，一個心地善良、心胸開闊的人，必定會鑽研業務，勇於探索，愛崗敬業；相反，一個人品不佳，只求索取，不願奉獻的人，即使有再高的學識和能力，也難成大器，甚至可能為非作歹，禍及單位和國家。
對於單位來說，一個人品良好的員工即使能力一般也比那些能力非凡而無責任心的員工更有價值。那些對單位忠誠的員工除了能夠做好份內的工作以外，還會對單位的興旺和成功表現出極大的興趣，努力參與到單位的建設之中，不管領導在不在身邊都能夠一如既往地工作，像對待自己的東西一樣照看單位的設備和財產。這樣的員工還會對單位有很高的認同感，他們抱著和單位同甘苦、共命運的事業心，能夠時時站在企業的角度想問題、做事情，自然也會儘自己最大的努力，幫助單位獲得發展。即使在工作中出現分歧的時候，他們也能夠求同存異去化解，而不是動輒選擇消極怠工。
人品與能力，究竟熟輕熟重？許多人尤其是剛踏入工作崗位的年輕人，總是這樣認為：能力第一，本事第一。在他們的眼裡，一個人只要能力出眾，其他又何所懼？這顯然是片面的看法。
做事就是做人。做事先要學會做人，當我們學會了做人，自然就會懂得如何與人為善，懂得如何建立一種互相幫助的人際關係。所有的困難都來源於我們的性格和觀念，戰勝困難的過程就是戰勝自我的過程，就是融入團隊的過程，也就是生命成長的過程。
要想成為一名工作能力超強的人，還必須在自我修養上下功夫。一個人的內涵會通過一舉手、投足的動作表現出來。外在的形象固然重要，但是由內而發的氣質和修養更能令他人關注，國外有句諺語：「玫瑰換了名字，它依舊芬芳誘人」，即使你沒有動人的外表，也不妨礙你用優秀的氣質和修養來感染周圍的朋友、同事以及事業上的合作夥伴。只有一個自身修養達到一定水平的人，才會自發地投身到自己的工作中，才能將能力運用到應該發揮其作用的地方。
每位員工只有人品優良，在自己的崗位上勤懇工作，愛崗敬業，努力提高自己各方面的技能，積極進取，誠實守信，才能夠更好地接近成功，最終成為一名優秀的員工。
現在單位在招聘員工時，既要筆試，又要面試，還要考察，其用意就是要看兩方面：有沒有能力，人品如何，甚至要把人品放在首位，因為如果人品上有問題，一個人能力越大，他給單位造成的損失可能就越大。可見能力並非第一，更不是唯一，因此——人品勝於能力。()
的確，高尚的人品比卓越能力更可貴！
本書要告訴職場中人的一個樸素道理：能力不足恃，惟有人品的力量戰無不勝。只有不斷錘鍊人品，提升素質，才能職業長青，永葆成功。