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面試中5個無法迴避的問題,答對了你就贏了

首先,雞湯文里的小故事,比如:椅子上的釘子翹起來了,不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者,一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官,都不會出現!不會出現!答應我,不要被十年前的雞湯文的誤導,好嗎?

有的面試官會給你倒一杯水,沒有別的意思不用多想,禮貌而已。

有的前台會把你帶到一個會議室,並告訴你面試官正在處理急事,讓你稍等。那就稍等,不用緊張,面試官來的時候,應該還會跟你道個歉。

與其把注意力放在各種細節的揣測,不如大大方方,表現自己就好。

很多應屆生在面試前,總會上網查看各種指導面試的經驗談(比如你現在就在做這種事),或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。

大家想查的主要是,面試的時候HR都會問些什么,問這個問題的根本意義是什么,怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是,大多數公司的HR並不專業,她們很難從工作內容上提問一些專精的問題,也很難從你回答的蛛絲馬跡中get到你的長處和弱點。還有的hr,比如我們公司,乾脆就只承擔篩選簡歷的任務,面試這個環節直接拋給各部門總監,自己上陣。但問題來了,總監對自己的工作內容倒是了如指掌,但他對面試技巧,真不見得多了解,問的問題也不見得多有深意。在這種情況下,大多數HR和來自項目組的面試官,除了問專業技能以外,都會問一些常規問題。一方面,從常規問題入手,可以快速了解應聘者專業技能以外的能力,另一方面,常規問題也可以強行撐撐場面,讓面試過程看起來規範很多。

看完上面這段話,你應該明白,面試真的不值得緊張到說不清話,因為面試官心裡也沒有多鎮靜,所以盡情表現自己就好。

基於常規問題在正常面試中出現的幾率非常高,小編今天就給大家總結一下,面試中非常可能遇到的幾個常規問題。

面試中5個高頻問題

1、你先自我介紹一下吧

2、你學的是什么專業,為什么想做這個呢?

3、你的優點和缺點是什么?

4、你有什么想問我的嗎?

5、你還面試了哪裡?

看起來特簡單的問題,總是雷區滿滿

1、你先自我介紹一下吧。

面試官:我想聽重點,不是檢查背誦

自我介紹是第一印象

自我介紹是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了,為什么還要做自我介紹呢?

因為從自我介紹里,面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什么,都一定要自信、流暢,切忌生硬地背課文。你的自信,會讓人覺得這是一個可信賴的合作夥伴,而且有一定幾率讓人覺得,這個人說的是對的,是可以相信的。

鑒於面試官已經看過你的簡歷了,因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷複述一遍。想想看面試官最希望聽到什么?他最希望從你的自我介紹中,直接找到一個有價值深入討論的點。這個點,通常是能讓你和面試官共鳴的亮點,比如:“我曾經做過一個和這個崗位類似的工作……”或者,“我在xx活動中,積累了一定經驗,可以運用在這個崗位上。”

老規矩,舉個栗子。我前段時間招聘項目組的活動運營,我的要求是,策劃能力弱點沒關係,因為項目組裡有不止一個牛逼策劃,但BD能力必須要強,要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項呢?大概就是人脈廣吧,有能帶過來的人脈真是再好不過了。

我從50多份簡歷中篩選出了8份,有研究生、有海歸、有重點院校的高材生。但我最後卻選擇了一個本科生小姑娘,因為8個人的自我介紹,大多數洋洋灑灑,恨不得在自我介紹里就把做過的所有牛逼項目說出花來。只有這個女生,在自我介紹的時候,言簡意賅:“我在此之前做過4段實習,其中最引以為豪的,是在xx創業公司實習的時候,成功談到TCL的冠名,舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營,偏BD方向,覺得自己在這方面還挺自信的,所以就來試一下。”

聽完這段話,我真的是眼睛一亮,直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯繫的TCL、如何克服種種阻礙BD成功的,一番交談後,我覺得我找到自己想要的人了。

2、你學的是xxx專業,為什么想來做這個工作呢?

面試官:你是不是懶惰型學渣啊?是的話,那你不用來了

雖然成績不重要,但也不能太敷衍是不是?

我經常看到學視覺傳達的姑娘,來應聘產品經理,或者學計算機的男生,想轉行做運營。每次我都會先問一下,你學xx,為什么不做本行呢?

其實我的潛台詞是:你是不是自己的專業學不明白了,所以才想轉行啊?

我不是個關注成績的人,但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗並放棄。

所以當被問到這種問題,你一定要認真斟酌,最好不要回答自己學習不好。

如果你是學霸,你就可以驕傲地說,我大學成績確實不錯,但我志不在此,大學學習好是完成一個學生的本分,但工作,我認為我更擅長這個領域,做起來也會更快樂更有動力。

如果你找的工作內容,跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合,你可以說:“我曾經上過xx課,讓我對這個領域非常感興趣,超過了我本專業。課餘也有涉獵這方面的知識,很感興趣,非常希望能在這個方向發展下去。”

如果你真的是因為學習不好所以轉行,那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說:“我當初報考的時候不是很了解這個專業是幹嘛的,進了大學感覺自己興趣不在這裡。大二接觸了運營,發現特別感興趣,因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識並實踐,本專業成績反而不是那么出色了。”是不是聽起來,明明是抱歉,卻很容易讓面試官滿意呢?

所以當被問到這個問題的時候,再也不要傻傻地說,我本專業學的不太好,所以想轉行試試別的了。

3、你怎么評價你自己呢?(說說自己的優點和缺點)

面試官:這個超不專業問題,為什么我每年都要問……

要誠實,也要套路

優點就不用我教了,不要謙虛,夸自己就好,主要是別說空話。什么能堅持啊、會設計H5啊,都沒用,要拿出事實。能堅持,就說自己曾經堅持多少天做成了什么事兒,會H5,就拿出你的H5給人家看一下,然後說一說傳播量有多大。

總之,有數據>擺事實>說空話。

缺點是個重要的問題,誠實是好事,但您可千萬別太實在,說出自己致命的缺點。

每個人都有很多缺點,你要挑一個對工作無傷大雅的缺點,說完以後記得再說一個優點進行補救。

舉個栗子,如果你應聘銷售,千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說,我的缺點是文筆不太好,寫東西平平淡淡。但是我口才不錯,大概屬於會說不會寫的那種吧。再比如,你應聘設計,你可以說,我這人有點強迫症,什么都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些,所以不會因為摳細節而忽略整體,或者拖慢速度。

總之,讓缺點聽著不那么重要,反而帶出了一個優點,你就贏了。

4、你有什么想問我的嗎?

面試官:讓你問,你還真問啊?

薪資我會告訴你的,還有別的嗎?

最後這個問題,基本是面試結束的鈴聲了。一般來說,招聘信息會提到薪水,面試過程中面試官也可能提到薪水,如果兩方都沒提到,你準備充分的話,應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最後一個問題,最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是網際網路公司,實行密薪制,對方這個時候基本不會給你一個標準答覆,問了也白問。

最後一個問題,最好不要真的當問題環節來走,而是通過這個環節,給自己加加分。比如,你可以問一個能夠暗示面試官,你非常想獲得這個工作的問題:“我想知道如果有幸進入公司,我的發展方向是怎樣的呢?”或者,“我們部門的氛圍是什么樣的呢?”等等。

另外,有一個小警告,正常面試都會有最後這個讓你提問的環節,所以不要在面試過程中不斷發問,真的很煩。

“到底是你面試我還是我面試你?!”

我遇到過一個應聘者,面試到一半忽然打斷我,說,問您個題外話,姐姐您多大啊?看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的衝動,你專業技能再牛,我也不會帶進項目組一個言行不端的人。

你還面試了哪裡?為什么選擇這裡?

面試官:隨便問問,別緊張

就問問,真的

有些時候,面試官會在最後忽然問你,你還面試了哪裡?

放心,不是陷阱,真的。面了哪裡就說哪裡,不放心的話,可以加一句,您這裡是首選。

我很少問這個問題,如果問了,基本是以下幾種原因:

1、我急著要人,而且很中意你,我想知道你是不是會被其他地方挖走,心裡有個準備。

2、我覺得你人還不錯,但和這個崗位可能匹配度不夠,所以隨意問一下,關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。

3、聽聽你都面了哪裡,看一下你對自己的水平是怎么看的。因為你面試了什么公司,可以看出你認為自己是什么層次的人。

4、最最開始還不太會面試的時候,在網上看到,大家好像都問你還面試了哪裡誒,那我也問問好了。

是不是特不靠譜?所以不要拿這個問題衡量對方是不是願意給你offer,不要因為這個問題亂了陣腳。

最後給大家提個醒,現在的面試,都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個,要記住,面試的過程,你也在面試這家公司,你可以從面試官的舉動,是可以看出這個公司的文化、氛圍,綜合考量這裡值不值得你放棄其他地方的offer。

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