與公司同呼吸讀後感（一）
每次讀《與公司同呼吸》都會有一些新的想法。
一個公司的存在首先是人的存在，一個公司要得到健康長遠的發展，就必須要有一支忠誠、敬業、有責任心的團隊。而我們每一個人也需要依託公司的良好發展來不斷提升自己。《與公司同呼吸》這本書就是從員工的角度闡述了忠誠、敬業和責任的含義，以通俗易懂和大量的案例來告訴我們如何做一個合格的員工，如何做一個對公司有用的員工。
公司和員工是緊密地聯繫在一起的，書中作者清晰地指出：不和公司同呼吸，就沒有員工的自我實現；員工成長是公司發展的動力，公司發展是員工成長的根基，只有員工和公司同呼吸才能實現雙贏。
這本書分九章從九個方面闡述了「職業」的含義，分別是「忠誠、敬業、責任、協作、主動、公道、高效、創新和執行」。我就其中體會較深的章節談談自己的體會。
《與公司同呼吸》從以人為本的精神出發，辨證地回答了為誰工作、怎麼工作、怎麼有意義地工作，工作的結果如何等等。
此書寫的非常好，是職場人生的好嚮導。
讀《與公司同呼吸》，給我們的第一感覺就是實用。
現在市面上的書籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書一方面在理念上進行了梳理，同時在操作層面上談出了的一些具體的做法，如果作者沒有多年在企業高層管理第一線的經驗，是寫不出那麼實用的方法的。
讀《與公司同呼吸》，給我的第二感覺就是淺顯易懂、具體實用。
現在市面上的書籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書把公司與員工的關係形象地比喻為大船與船員，公司是一艘大船，員工都是船里的船員。個人想要獲得發展，必須與公司（單位）保持步調一致。其理念也通俗易懂又實實在在，如滿懷感恩之心、放棄責任就是放棄成功、把事情做在前面、沒有執行力就沒有競爭力等。並用許多具體的案例來引發讀者的思考，這些案例具有很強的代表性，有以一當十的效果，讓人記得住，能借鑑，做到舉一反三，並列出了具體的操作方法，有極大的借鑑作用。
如在做事公道一章，提出了職業人必須奉行做事公道的基本準則，在處理個人與國家、集體、他人的關係時，堅持真理、公私分明、公正公平、光明磊落。因此，在這個基本準則下必須擺好個人利益與公司利益的關係，必須擺好個體公平與集體公平的關係。
對這點我也深有同感，如我部的績效考核涉及到各種獎懲，涉及到員工切身利益，在實施中會有各種情況出現，經常會有團隊提出一些理由來加分或不扣分，這些理由聽起來也可能會有一定的小道理，這個時候就需要我們把握大公平原則，不能因為為了照顧局部利益而破壞整體公平。我認為個體的訴求有其局部的合理性，但有可能影響到整體規則，我們不能一概遷就。沒有了整體公平，我們的思想就會變就會亂，各種各樣的私心雜念就會不斷冒出來，從而影響工作影響公司發展。機動車和行人的交通事故就是一個明顯的例子，不管誰對誰錯，機動車都要承擔賠償就是為了和諧違背了大公平原則，引起是非觀和道德觀的混亂，從而引起行為的混亂，如碰瓷、敲榨等。
讀《與公司同呼吸》，給我的第三個感覺就是它是一本寫給員工讀的書。《與公司同呼吸》關注的是員工、企業休戚與共和一同成長的理念，但它是一本寫給員工讀的書，因為有什麼樣的員工團隊才會有什麼樣的公司。它能夠幫助員工走出職業觀念的誤區，擺正自己的位置，調整自己的觀念，快樂地工作。
書是人類智慧的結晶，是我們獲取知識和營養的有效途徑，讓人獲益非淺，所以我覺得我們每一個人要多讀書，讀好書，努力提高自己的知識和修養，打造文明和諧的家庭、企業和社會。
與公司同呼吸讀後感（二）
讀《與公司同呼吸》，給我的第一感覺就是貼近實際，有共鳴。
這本書中列舉了大量的案例，感覺都完全來自公司管理的實踐，實情實景，讓人產生共鳴，好像就發生在我們的公司，讓人歷歷在目的感覺。
如書的第一章就闡述了忠誠的涵義、什麼是忠誠、為什麼要忠誠及如何忠誠等。在講述這些的時候並不是理論枯燥的說教，而是通過大量就像發生在我們身過的案例來讓讀者明白：忠誠永遠是企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。忠誠是市場競爭中的基本道德原則。
針對我們公司目前員工的忠誠情況，我覺得本書也有著很好的教育指導作用。
我司的用工性質呈現多樣化，有正式工、大集體、公司制、多元化等，這些不同性質的員工對公司到底有多少的忠誠度，忠誠度正在提高還是減少，如何去保持和提高他們的忠誠度確實是值得考慮的一個問題。
正式員工都在公司工作多年，儘管不時有些不()滿和牢騷，但實際忠誠度還是很高的。而公司制和多元化員工歸屬感低又面臨全國用工荒，每年的流失率都達到二位數，有的很輕率就跳了槽，有的雖在公司但工作沒有熱情，如何提高他們的忠誠度保證公司的穩定，我認為薪酬僅僅能保持忠誠度的低級階段，不斷加薪並不能真正形成可靠的忠誠度，因為人的欲望是無止境的，而是應該用公平、關懷、教育和企業文化來提高，我建議提倡全司員工都再來讀讀這本書。