是否記得剛入職場的你，本有經天緯地的才能，卻幹著端茶倒水的活，辛辛苦苦加班加點完成一個項目，同事說你吃飽撐著愛出風頭；下班跑太快、上班開小差，同事說你剛進社會就老油條了。碰到好事，你總是最後一個被想起；碰到苦差，你總是第一個被推出。你覺得社會太殘忍，但也只能忍，只能當孫子。
你是否察覺多年後的你，領著豐厚的薪水，卻幹著插科打諢的活，碰到加班、出差能讓新人上就讓新人上，但凡新人有一點小差錯，總以過來人的姿態苦心教導。碰到好事，總是把自己放在第一個；碰到苦差，總是把自己留到最後。你覺得上天必須善待曾經奮鬥的人，曾經在哪裡跌倒，現在就要在哪裡享受。
幾個月前，小次招了一位名牌大學畢業的研究生小安，她無論邏輯思維、業務水平、表達能力，都讓小次很欣賞，為此，小次直接給了她副經理的崗位。上崗後，小安沒有讓小次失望，按他的部署，對公司現有的產品、流程、制度等進行重新梳理，並提出整改意見。雖然意見有一些理想化，但也有很多的可取之處。
不過，哪怕小安幫大家訂外賣，請他們喝飲料，並沒有贏得他們的好感，同事關係並不融洽。
小安問我，如果她的努力，換來的是別人的排斥，那還需要努力麼？
對於職場新人來說，一種是純粹的新人，長相一般、能力一般，通常被虐得很慘；另外一種是空降兵，以能力取勝的，通常會被孤立。小安覺得，她一來公司，就成了老員工的上級，他們心裡多半會不服氣。可是，因為別人的不服氣，所以你就得服軟麼？如果你的能力出眾，憑什麼要從底層爬起，公司高薪聘請你，不是讓你來端茶送水的。
A君是排斥小安的老員工代表，他問小次，憑什麼他辛辛苦苦為公司奮鬥了這麼多年，薪資和剛來的小安一樣。小次沒多說什麼，而是把小安用一周時間做出來的方案和A君花了一個月的時間做出來的方案遞給A君。
A君卻覺得，方案差不多？憑什麼團隊要讓新人小安負責？
我不知道，在職場中，你有沒有遇到過這樣的人，他們倚老賣老，能力稍好的時候論能力，能力不足的時候論資歷，只要你是新人，就必須接受他的教導；在生活中，你有沒有遇到過這樣的人，聚餐從不買單，你不通知他他罵你不夠意思，求你辦事不幫忙說你擺譜。
可是，我憑什麼要聽你的「教導」？憑什麼要幫你的忙？
你選擇了停步不前，卻要求我不能後來居上；你不願付出代價，卻想坐享其成。憑什麼？別人辛苦奮鬥，通宵達旦做方案、改方案，憑什麼最後的果實要分你一杯羹，不分還不對？
龍龍是我的一個遠房表弟，獨生子，從小家裡寵得要命，大專畢業後換了N份工作，辭職後在家玩了半年。前段時間突然打電話給我，讓我給他介紹一份工作。我問他，之前都做過什麼？有什麼技能？喜歡什麼樣的工作？他說，什麼都做過，沒啥突出的技能，玩遊戲比較厲害，對工作沒有什麼要求，只要福利好、待遇好、工作輕鬆、不加班的就行。
後來我才知道，他之前的幾份工作，都是跟同事、領導鬥氣才辭職的，比如同事讓他幫忙訂個餐，他不；領導讓他周末加班趕一個方案，他不；公司聚會給老闆敬酒，老闆隨意要他幹了，他不；上班玩遊戲被抓到，批評幾句直接辭職。我問他，為什麼不？他說，憑什麼呀？給他打工，並不意味著我就比他低一等，他就可以指使我、批評我！
少年，你以為普天之下皆你媽呀？這個社會，誰給你工資，誰就是大爺，要不然他幹嘛給你，還不如給路邊乞丐，至少人家還會說聲謝謝。
我見過很多人，他們自栩能妙筆生花，實際上是腹無詩書，碰到問題，第一反應是「憑什麼要我做」；他們閒聊時口若懸河，工作時卻錯漏百出，出了問題，第一反應「又不是我一個人的錯」。
可是，如果你不做的、你做錯的，別人圓滿地完成了，那別人憑什麼紆尊降貴地跟你平起平坐？你不努力，自然會有人超越你；你能力好，又何必停下來等待。
三無屌絲不配與達官貴人同席，著作等身不必與半個文盲並排，每一個人都有自己的位置，如果有一天，二等座的他吐槽商務席的你，不必訝異或覺得自己高調，而是應該反問他：我六點起床、半夜三點睡覺的時候你在哪？我周末加班、假期出差的時候你在哪？我被領導罵得狗血淋頭、被客戶損得一無是處的時候你在哪？我的傑出是用汗水與努力奮鬥得來的，你的平庸是因好吃懶做碌碌無為造成的，所以，你沒有資格吐槽我，我也不必跟你平起平坐！