清風微拂，綠樹輕搖，一隻知了在樹上響亮地叫著。
有個行人走路熱了，來到樹下歇息，涼爽之餘，贊道：「知了聲如雨，真美啊。」知了在樹上聽到了，深感得意，叫得更加賣力。過了一會兒，樹下的行人感到十分刺耳，說道：「真聒噪！」遂用石頭擊樹，知了趕緊慌忙飛走。
途中，知了遇到了正在辛勤采蜜的蜜蜂，就向它抱怨道：「為什麼我費力地唱出動聽的歌聲，人們不但不誇我，反而會厭煩呢？」「那是因為你唱的歌雖然好聽，但是卻沒有太大的用處，大多數人還是喜歡實實在在的成果！」蜜蜂一邊忙碌著一邊說。
在工作中，如果不踏實苦幹，一味地講空話、唱高調，肯定不會受到歡迎，工作中還是多一些務實好。
一隻狐狸不慎掉進井裡，怎麼也爬不上來。口渴的山羊路過井邊，看見了狐狸，就問它井裡的水好不好喝。狐狸眼珠一轉說：「井水非常甜美，你不如下來和我分享。」山羊信以為真，跳了下去，結果被嗆了一鼻子水。它雖然感到不妙，但不得不和狐狸一起想辦法擺脫目前的困境。
狐狸不動聲色地建議說：「你把前腳扒在井壁上，再把頭挺直，我先跳上你的後背，踩著羊角爬到井外，再把你拉上去。這樣我們都得救了。」山羊同意了。但是，當狐狸踩著它的後背跳出井外後，馬上一溜煙跑了。臨走前它對山羊說：「在沒有看清出口之前，別盲目地跳下去！」
一些經營狀況不佳的企業，開出優厚的條件，吸引精英加盟其中，以求拯救企業。然而，當企業走出困境後，老闆卻過河拆橋，拒不兌現當初的諾言。寓言中的這口井好比是陷入困境的企業，狐狸好比老闆，山羊則是新員工。山羊的經歷提醒我們，在跳槽或尋找工作的時候，一定要弄清楚企業的底細和老闆的真實想法，為自己留好退路。否則，你就可能成為那隻倒霉的山羊。
作為森林王國的統治者，老虎幾乎飽嘗了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦。它終於承認，原來老虎也有軟弱的一面。它多麼渴望可以像其它動物一樣，享受與朋友相處的快樂，能在犯錯誤時得到哥們的提醒和忠告。
它問猴子：「你是我的朋友嗎？」猴子滿臉堆笑地回答：「當然，我永遠是您最忠實的朋友。」「既然如此，」老虎說，「為什麼我每次犯錯誤時，都得不到你的忠告呢？」猴子想了想，小心翼翼地說：「作為您的屬下，我可能對您有一種盲目崇拜，所以看不到您的錯誤。也許您應該去問一問狐狸。」老虎又去問狐狸。狐狸眼珠轉了一轉，討好地說：「猴子說得對，您那麼偉大，有誰能夠看出您的錯誤呢？」
和老虎一樣，許多主管也時常體味到「高處不勝寒」的孤獨。由於組織結構上的等級制度，主管和部屬之間隔著一道深深的鴻溝。所有的部屬對你的態度，都像對待老虎一樣敬而遠之，因為：指出你的錯誤容易，可萬一你惱羞成怒，他們不是自取其禍嗎？更何況，由於立場不同，有些部屬不僅不會阻止你犯錯，反而會等著看你的笑話！更有甚者，個別員工可能等的就是你倒台的那一天。想要部屬指出主管的錯誤，需要具備三個條件：第一，讓部屬確信自己能得到好處；第二，部屬足夠勇敢；第三，具有明辨是非的眼力和包容的胸懷。
6隻猴子分別被關在3間空房子裡，每間兩隻，房子裡分別放置一定數量的食物，但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物放在地上，第二間房子的食物分別從易到難懸掛在不同高度的位置上；第三間房子的食物懸掛在屋頂。數日後，他們發現第一間房子的猴子一死一傷，第三間房子的兩隻猴子死了，只有第二間房子的兩隻猴子活得好好的。
原來，第一間房子裡的兩隻猴子一進房子就看到了地上的食物，於是，為了爭奪唾手可得的食物而大動干戈，結果一死一傷。第三間房子的猴子雖然作了努力，但因食物太高，難度過大，夠不著，被活活餓死了。
只有第二間房子的兩隻猴子先是各自憑自己的本事跳躍取食，然後在房間跑對角線增加助跑距離跳躍取食，最後對於高高懸掛的食物，兩隻猴子認定只有合作才能取得，於是，一隻猴子托起另一隻猴子跳起取食。這樣，每天都能取得夠吃的食物，雙雙得以存活。
這則寓言說明了崗位難度過低，人人能幹，體現不出能力與水平，選拔不出人才，反倒成了內耗式的爭鬥甚至殘殺，其結果無異於第一間房子裡的兩隻猴子；崗位的難度過大，雖努力卻不能及，往往也體現不出能力和水平，甚至埋沒、抹殺了人才，猶如第三間房子裡的兩隻猴子；只有崗位難易適當，循序漸進，猶如第二間房子裡的食物，才能真正體現出人的能力與水平，發揮人的能動性和智慧。
一隻大螞蟻正帶領一群小螞蟻進行操練。它發現小螞蟻們的動作總是不正確，不是這裡不標準，就是那裡出差錯。於是，大螞蟻開始大發雷霆：「你們這是怎麼做的？真是一群笨蛋！」
小螞蟻們全都低下了頭，沒有說話，但是都顯出憤怒的神情來。這時，一隻老螞蟻爬過來對大螞蟻說：「你先不要發脾氣，你知道它們為什麼做得不好嗎？那是因為，你本身做給它們看的動作就是錯的！」大螞蟻慚愧地低下了頭。
在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權利去批評別人，才能夠令別人信服。