勵志人生首頁名人名言

比爾蓋茨名言

1、經過每一個里程碑式的重要階段時,我們都力爭做到沒有任何瑕疵,就像做項目評估工作那樣。

2、創辦一個公司就像建立一座大廈,沒有藍圖,就不可能順利地施工,誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖,就是訂一份企業計畫。

3、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來並繼續向前。

4、失敗是不可避免的,但只要堅持到底,總能收到意想不到的成效。

5、你用於計畫的時間越長,你完成工作所需要的時間就越短。

6、解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況,對於我這個執行長來說是很重要的。

7、沒有悟性的創業者,反應就不夠靈敏,很難把自己的公司辦得火起來。

8、公平不是總存在的,在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它,並堅持到底,總能收到意想不到的成效。

9、微軟離破產只有18個月。他的意思是說,如果企業無法不斷的創新進步,也許一年後就不復存在了。企業如此,人亦如此。

10、我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件,那就是有經營興趣。

11、只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運。

12、成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就應該走上正軌。

13、幸運之神會光顧世界上的每一個人,但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時,她就會從大門裡走進來,然後從窗子裡飛出去。

14、當你在事業上遇到挫折,有打退堂鼓的念頭時,你應該加以注意,這是最危險的時候!

15、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。

16、人生是不公平的,習慣接受吧。

17、我的工作其實是一場競賽,我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候,人往往有超水準的表現。

18、每周經常工作72小時,有時甚至達到90小時;不工作的時候,他就像一個黑洞吸收光線那樣,大量吸收信息。

19、學校里有節假日,到公司打工則不然,你幾乎不能休息,很少能輕鬆地過節假日。

20、我們需要的是世界上最優秀的人才!

21、好的習慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會受益終生。養成立即行動的習慣,你的人生將變得更有意義。

22、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式,也不是日本的共識主義式,而是獨樹一幟的達爾文式——適者生存。

23、每一天都會有一個機遇,每一天都會有一個對某個人有用的機遇,每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

24、失敗是成大事者之母。

25、年輕人欠缺經驗,但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯,也不要畏懼挑戰,你應該堅持到底,在出人頭地的過程中努力再努力。

26、千萬不要錯過那些好小子,一旦發現必須下定決心,不然你會與他們失之交臂!

27、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪,是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

28、當你陷入人為困境時,不要抱怨,你只能默默地吸取教訓。

29、每天早晨醒來,一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化,我就會無比的興奮與激動。

30、因為說話一定要誠實,所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚,我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

31、很多人喜歡拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習。

32、我工作是為了樂趣。

33、獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐。

34、我們沒有不懂技術的管理人員,因為,去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。

35、創新是做大公司唯一之路。

36、人生沒有寒署候,人生不是學期制,沒有哪個僱主有興趣幫你尋找自我,請用自己的時間來做這件事吧。

37、看一下老闆是不是善於管理他的員工,從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

38、一個管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們。

39、當你了解客戶的需求後,你必須樂于思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。

40、持下去,成功就在下一個街角處等著你。

41、破產是一種暫時的困境,貧困是一種思想的狀態。

42、管理者在任何時候,任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

43、好的習慣主要是依賴於人的自我約束,或者說靠人對自我欲望的否定。

44、如果你覺得你的老闆很兇,等你做了老闆就知道,老闆是沒有工作任期保障的。

45、切實執行你的夢想,以便發揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收穫。

46、與其做一株綠洲中的小草,還不如做一棵禿丘中的橡樹,因為小草毫無個性,而橡樹昂首天穹。

47、機會並不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說,你必須能夠看到它,然後必須相信你能抓住它。

48、我很幸遠,年紀輕輕就發現我的興趣,而且令我如此著迷,至今仍是如此。

49、成功都並沒有什麼秘密,他們只不過是適應了時代發展的變化。

50、時間管理不僅是獨樂,也是眾樂的一場賽事,和時間賽跑,人人都有可能是勝利者。只有不參加的人,才是失敗者。

51、你不會一離開學校就有百萬年薪,你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁,二者你都必須靠努力賺來。

52、企業發展需要的是機會,而機會對於有眼光的領導人來說,一次也就夠了。

53、對書呆子好一點,你未來很可能就為其中一個工作。

54、每隔三年左右,企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估,這點至為關鍵。

55、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點上。

56、養成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘,二十年之後,他的知識水平一定前後判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。

57、人們都喜歡看電視劇,但你不要看,那並不是你的生活。只要在公司工作,你是無暇看電視劇的。

58、對人才的運用,僅僅限於收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅要善於識別其長處,而且要敢於大膽地使用,以讓其充分顯示自己的才能。

59、在這個世界上,沒有人能使你倒下,如果你自己的信念還站立的話。

60、對客戶信守承諾,這一服務準則非常重要。

61、失敗並非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學裡所學的還有用。

62、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷地適應這種時代的變化,而不要坐等未來,失去自我發展的良好時機。

63、在快餐店打工並不可恥,你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。

64、直覺助你發現職業,而選擇職業就像蓋房子,如果你選擇的職業是堅實的河床,你會喜歡你的產品。

65、每項事業成功都離不開選擇,而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

66、花費數百元買一本書,便可以獲得別人的智慧經驗。然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬。

67、任何時候,人的腦子都會有很大一部分沒有使用,因此,當你放眼四周時,就可以充分利用大腦。

68、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果,但不採取行動就絕無滿意的結果而言。

69、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁,因為發愁不能解決任何問題,只會不斷增加憂慮、浪費時間。

70、最有希望的成功者,並不是才華最出眾的人,而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。

71、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應這種時代的變化,而不要坐等未來,失去自我發展的良好機會。

72、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

73、落後就是恥辱。

74、有非凡志向,才有非凡成就。

75、優柔寡斷是會傳染的,它能使整個組織感染上這種病,引起人們猶豫不決,失去信心,甚至造成混亂。

76、如果你一事無成,不是你父母的錯,所以不要對自己犯的錯發牢騷,從錯誤中去學習。

77、學校里,你考第幾已不是那么重要,但進入社會卻不然。不管你去到哪裡,都要分等排名。

78、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法,而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程,你必須這么做,這肯定行不通。

79、當你的努力與時代同步時,你就會對社會產生不可忽略的影響。

80、成功開始於想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的。

81、最可怕的敵人,就是沒有堅強的信念。

82、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行動!

83、人生的選擇決定一切。

84、在這個世界上,沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。

85、永遠不要在背後批評別人,尤其不能批評你的老闆無知、刻薄和無能。

86、電視上演的並非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。

87、對於一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用戶提供全面、周到的服務,那簡直是難以想像的。

88、由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業,比由於其他原因而失敗的要多。

89、一個人想要成功,就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

90、世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前,切勿過分強調自尊。

91、堅持下去,成功就在下一個街角處等著你。()

92、這個世界並不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然後再去強調你的感受。

93、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭,有恆心和毅力的成功者往往成為笑到最後、笑得最好的人。

94、社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它,只能先適應它。

95、機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說,你必須能夠看到它,然後必須相信你能抓住它。

96、要讚揚某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡。

97、你只是中學畢業,通常不會成為CEO,直到你把CEO職位拿到手為止。

98、運氣是一個因素,然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。

99、沒有熱忱的經營者,也就教育不出敬業的員工。

100、你要懂得:在沒有你之前,你的父母並不像現在這樣“乏味”。你應該想到,這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。

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