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職場格言

1、上司是一種趨利動物,他們只會圍著自己的職場利益打轉,任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會去做。

2、老闆是一種無利不起早的生物,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,所以,只要老闆準備對你開口說話,就要在心裡做好準備,他們又要開始忽悠你,剝削你。

3、老闆花了錢,請人來培訓你們的企業精神,是因為他需要這些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

4、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人,常是願意去做,並願意去冒險的人、“穩妥”之船,從未能從岸邊走遠。——戴爾·卡耐基

5、競爭頗似打網球,與球藝勝過你的對手比賽,可以提高你的水平。(戲從對手來。)只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

6、有限度的受欺負,有節制的抵抗。抵抗時,最好的辦法是用勢壓人,只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人,對付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對方知難而退就可以了。

7、老闆對你講的道理,永遠是對他有利的。

8、錢這個東西,一定要及時到手才算數,至於天邊外的承諾,不妨讓別人去爭奪,你連想都不要去想。

9、在你做事之前,上司有利用到你的地方,對你自然關愛有加;等你做完事情後,對上司而言,你的利用價值已經沒有了,上司的想法就會產生變化。

10、昨晚多幾分鐘的準備,今天少幾小時的麻煩。

11、職場不是走秀場,而是鬥獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。

12、忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。

13、只要下定決心克服恐懼,便幾乎能克服任何恐懼。因為,請記住,除了在腦海中,恐懼無處藏身。——戴爾·卡耐基

14、如果一件事情完成後,只有上司享有成果,其他人都默默無聞,這不叫共同理想,這是上司用綁架理想的手段,往往他們還會偷換概念,把這理想叫做公司目標,把這精神叫做團隊精神。

15、站在上司的立場想問題,站在自己的立場做事情。

16、人生無常,今天你整垮的人,明天他還會回來,如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂,那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸,讓你悔不當初。

17、去做你害怕的事,害怕自然就會消失。——羅夫·華多·愛默生

18、使用雙手的是勞工,使用雙手和頭腦的舵手,使用雙手頭腦與心靈的是藝術家,只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

19、在做抉擇時,首先要考慮的就是自己的利益,其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益,最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益,根本無需考慮。

20、今天教你潛伏隱忍,那是看上司和看時候的,你在虛偽型上司手下可以潛伏,可換到事業型上司的手下,潛伏几天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭,可利益來了的時候老不出手,這一輩子也就虛度了。

21、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一,也是成功的利器之一。沒有它,天才也會在矛盾無定的迷徑中,徒勞無功。——查士德斐爾爵士

22、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利,對小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

23、你看芙蓉姐姐看什麼?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉。”這是人家成功的秘訣,也是絕大部分老闆掙錢的秘密。

24、你維護公司利益,就是擋住別人的財路,就是用老闆利益去傷害個人利益,這當然會遭人恨。

25、對上司來說,他們首先看重的是個人利益,其次是派系利益,非本派系內的下屬利益,是上司永遠都不會考慮的。

26、也許你是一個對公司有用的人,但你不一定是對上司有用的人。

27、工作不會害你,只有人才會害你。

28、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

29、這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作,如果他不曾希望因此而有收益。——馬丁·路德

30、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

31、偶爾透露出自己的背景,也是在職場站穩腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。

32、老闆需要你埋頭苦幹,但老闆看不見埋頭的人。

33、除了老闆外,沒有人真正需要和公司同生共死,只有照顧好自己的人,才能照顧好家人,才能真正的對世界有好處,看好自己的職場利益,這是每個人能做的最大奉獻。

34、大多數人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

35、勇氣很有理由被當作人類德性之首,因為這種德性保證了所有其餘的德性。——溫斯

36、領導的速度決定團隊的效率。

37、上司說過要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

38、上司是趨利動物,關鍵時候一定會出賣你。

39、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物,他們是有權力令你難以生存的人,所以去得罪他們,往往是成本最高的事情。

40、含淚播種的人一定能含笑收穫。

41、在職場上,得罪人是有成本的,能夠相處的時候就相處,能夠合作的時候就合作,常年為敵,兩敗俱傷是最壞的結果。

42、上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。職場中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。

43、老闆說“吃虧是福”,那就是要你吃虧替他幹活,損害你的利益,因為老闆自己是不會實施“吃虧是福”的,他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

44、在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

45、往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

46、不是境況造就人,而是人造就境況。

47、人生偉業的建立,不在能知,乃在能行。

48、不管上司對你說什麼,不管同事或者其他人說什麼,你只有保持獨立思考的能力,才能不被別人的理想俘虜。

49、老闆對你說的每一句話,每一個道理都不是白說的,他們時間寶貴,任何字背後都是有利益推動。

50、當一個人遇見不知何時得罪人的情況,那就是他從前亂說話瞎做事,最後損害到了別人的利益。

51、你可以選擇這樣的“三心二意”:信心恆心決心;創意樂意。

52、“不可能”這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到。——拿破崙

53、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷了你工作的時間,()在這個時間內,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎么做。

54、想要看透這種洗腦管理,你就要經常自己思考:這所謂的公司目標是誰提出來的?實現後誰能得到真正的好處?

55、放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害,也不會為你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己,最終損害的,都是你自己的利益。

56、當上司說出一個口頭承諾的時候,他心底里可能是很不想給你的,這不過是他在利用你的權宜之計,希望用承諾來欺騙你完成事情,達到利用你的目的。

57、真正的職場高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時占盡便宜。

58、害怕時,把心思放在必須做的事情上,如果曾經徹底準備,便不會害怕。——戴爾·卡耐基

59、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考,什麼都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什麼,是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會,是為推卸責任。

60、“人”的結構就是相互支撐,“眾”人的事業需要每個人的參與。

61、每一發奮努力的背後,必有加倍的賞賜。

62、靠山山會倒,靠水水會流,靠自己永遠不倒。

63、恨一個人並不需要去得罪他,當你實在忍受不住要爆發時,就想一下成本收益比率,自己得罪這個人會有什麼後果,又能有什麼好處。

64、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

65、一些能把上司最想要的事情做的很好,而且時不時傳出跳槽謠言的人,能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們,而且害怕失去他們。

66、在職場中,別和人比聰明,更不要比高調,比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

67、你被人夸幾十年,到最後,所有同事都成了你上司,成為那個誇你的人,然後你才會明白,自己是真正的失敗者。

68、不管什麼時候,說好話都是對自己有好處,對別人無益處的,所以多說無妨。

69、做事做得好,幹活乾到老。

70、生氣是用別人的錯誤懲罰自己。——康德(這個哲學家讓人眉開眼笑)

71、這個世界上有很多人,但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青,專門糊弄人。而其餘大多數都是混子,負責被奴隸。

72、當一個青年人站起來面對這個大莽漢——這個世界,並勇敢地抓住他的鬍鬚時,常會吃驚地發現,鬍鬚脫落在他手上,原來它只是繫上去嚇唬膽怯的冒險者的。——羅夫·華多·愛默生

73、老闆是剝削者,通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者,必須儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。

74、做對的事情比把事情做對重要。

75、對公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對不能流露出半點情緒,要比任何時候都努力工作,抓牢一切資源。

76、成功呈機率分布,關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

77、用對方法才有效率,做對事情才有效果。“麻煩”是自己“處理”不當的結果;“困難”是自己“學習”不夠的反射;“挫折”是自己“努力”不足的代價。建立團隊能力的核心是員工的溝通能力,溝通能力強,員工的團隊意識也強,團隊中的摩擦和“辦公室政治”越少。溝通能力強還表現在團隊的高效性上,高效的團隊才能產生高效的效率和效果。少一些摩擦,多一些潤滑,溝通從現在開始。

78、老闆說“團隊精神”,那就是要你們團結一心不計報酬地為他拚命,老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

79、把上司當作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。

80、在職場上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最後考慮的才是公司的利益。

81、一切與新上司的衝突,都是由於你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權力,就只有去適應他。

82、中國人的習慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會學著露怯,讓自己看上去笨一點,沒有那么聰明;往往是職場新人,會故意裝得很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓人。

83、真正的職場高手,給人的第一印象絕不是“誰的人”,而是“踏實肯乾”,這種人不管哪個老總都喜歡,也都需要。踏實肯乾,並不意味著要傻乾或埋頭苦幹,恰恰相反,你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

84、你可以不聰明,但不可以不小心。

85、現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。

86、我們經常說要愛公司,要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念,並沒有問題,但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了,西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。

87、有些老好人天天干活,以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處,甚至連承諾都很少。

88、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

89、任何的限制,都是從自己的內心開始的。忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓。

90、失去金錢的人損失甚少,失去健康的人損失極多,失去勇氣的人損失一切。

91、沒有哪個上司會大發善心,把實實在在的好處給老實人。

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