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職場晉升的三多與三少

許多企業正進行人事調整,無數在職場打拚的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定,是建設個人職涯的一小步。而作為一個企業的管理者,晉升也是邁向工作新台階的重要組成部分。那麼,在職場什麼樣的人士可以獲得青睞,獲得晉升機會呢?作為管理者應如何才能更好的處理好工作,向上晉升呢?做到「三多與三少」,你一定會有晉升機會。

作為管理者,平常在工作中需要沉澱自己,多做實事,上司交代的事情要徹底完成並解決問題,實在解決不了的問題,可向上司尋求幫助,最終還要自己解決。在職場,工作做得越實,工作效果越實,獲得的晉升機會就越實在,因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。

通常管理者在工作中的許多任務有可能沒有最終決定權,那是高管的事,對於你來說,執行力是步步高升的保證。而在職場可以說,展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節,這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!多匯報,不等同於常向上司打小報告,也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報。每次匯報是指重要的工作,重要的項目,重要的事項,以書面、郵件等方式,將工作進度、存在問題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時匯報。使上司工作不被動,有準備,能及時調整。

管理者常犯的錯誤就是聽不進別人的批評和意見,善於聽取意見並作出改進的人,一定是成大事的管理者。在職場,許多的管理工作有可能沒有對錯之分,只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見,並真正作出改變,就有利於提高工作品質和工作效率,獲得大家的認可與支持,多聽取別人建議的人在職場人緣極好,晉升機會自然就多起來了。

在職場,做到以上「三多」,說明你的工作表現極佳,在晉升時很搶眼,但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下「三少」,才最保險。

職場沒有上司、同事願意聽到一個時常抱怨工作的人。在職場,當同事們在耳朵里灌滿了別人的抱怨後,便會心生厭煩,對工作產生倦怠!因此,職場中人千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣,上司知道後,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!如果真對所做工作產生不滿,晚上回家去打一場球,放鬆一下,發發牢騷就夠啦!

在職場,今日事,今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務,無論如何要想盡千方百計完成它,消滅它,且做得漂亮。實在因工作量大,哪怕不要加班費,也要加班加點準時完成,才會獲得上司的讚許。職場心理專家認為,在工作時切忌隨意拖拉,要知道,作為管理者,你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!

在職場規則中,最忌諱的就是「搶功」。與性格沉默的同事一起完成工作後,你應該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有,上司可能會嘉獎你的態度,忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴,一旦別的同事知道了你「搶功」行為,就會對你敬而遠之!因此千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能為你的「親和力」指數增分!

總之,在職場能儘量做到上述「三多與三少」,你便會成為上司、同事眼中受歡迎的人,良好的人緣,出眾的能力,寬宏的胸襟,當有晉升的機會時上司不提拔你才怪呢!

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