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如果老闆不喜歡你

如果老闆不喜歡你

文/趙星

我收到一個實習生的來信,說她剛剛進入一家公司,很快發現負責管理實習生的老闆特別不重視自己,也不喜歡自己,對別人卻特別好。她說,這樣肯定沒法學到什麼東西,於是萌生了提前離開的念頭。

看到這封信,我有些哭笑不得。直接一點兒說,為什麼老闆一定要特別喜歡你重視你愛護你呢?現在的年輕人,個個都是家裡的寶貝,可到了社會上真不是這么一回事了。為什麼人人都要喜歡你呢?這也太自我了。要知道,職場人士千千萬,老闆願意喜歡誰是人家自己的事啊。

職場上,老闆是否喜歡你,有可能基於很多因素。但最主要的有兩點:你的能力以及是否和老闆投脾氣。職場是一個需要用結果說話的地方,也許你是一個非常好的人,也許你特別老實、真誠,也許你人見人愛花見花開,但職場的殘酷之處恰恰在於,如果沒有與職位相對應的能力,就意味著失敗。

因此,你如果想當一個讓老闆、同事喜歡的人,最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅於溝通、品行端正、和同事和睦相處的人,那就更好了。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你,這幾乎是不可能的。

至於職場上的學習,並不會因為老闆喜歡誰就會教誰更多的東西,關鍵還在於自己是否願意去學。(職場創業 )只要想學習,哪裡都能學得到。當你有了一種不斷學習的心態,老闆的態度其實也就沒那么重要了。相反,如果老闆太喜歡你,很可能希望你成為他的心腹,而不是工作上的左膀右臂了。

退一步說,你很敏感地發現或者聽說老闆真的不喜歡你,那該怎么辦呢?我推薦你看一本叫作《上司餵養手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學,但我卻讀了好多遍,受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老闆,並且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老闆,而是要了解老闆是哪種人,從而有的放矢進行有效溝通。

在職場上,溝通比什麼都重要。而據我觀察,85後、90後最大的問題就是不願意溝通。我曾經也是這樣,後來發現很多困擾自己的問題其實都是由於缺乏溝通而產生的,並不是老闆真的不喜歡你,而是他根本還不知道呢。

總而言之,在職場上一定要做個獨立的人,特別是在年輕的時候,要放棄“唯我獨尊”的想法,讓自己儘快成長起來,成為職場上一顆小小的明星,吸引別人來喜歡你,而不是坐在那裡苦等。要知道,別人對你的態度,也是要靠自己努力才能得來的。

來源:《中國青年報》

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