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沒有背景該怎樣贏得機會

有一天,你發現鄰桌那個工作表現並不出色的實習生轉成了正式員工,你的內心會咆哮嗎?有一天,你發現有的人實習時間沒你長,卻在幾天后轉正入組了,你的眼睛會冒火嗎?不用激動,這世界本來就不那么公平,這些都是很正常的。如果你也有這樣或那樣的關係,你會放棄不用嗎?所以,最關鍵的不是抱怨不公平,而是要去想想,沒有背景的你,應該怎樣去贏得更多的機會。

對大多數大學生來講,這世界給大家的機會都是一樣的。少數的“官二代”、“富二代”以及關係戶並不會對你構成太多的威脅,所以,不要抱怨父母太普通,不要抱怨機會不平等。就拿畢業轉正這件事來說,可能並不像傳說中那么嚴格,有很多運氣的成分。比如一個組正好鬧人荒,所以實習生的表現大體差不多就能轉正;有的人某個方面的才能恰好與項目要求吻合,那其他能力差一點也無可厚非;有的人實習了十幾個月,正好趕上經濟危機,公司大面積裁員,更別提轉正了;有的人恰好遇到項目取消,客戶終止契約,那實習表現再好也只能忍痛割愛。這種事情在職場上隨時都可能發生,但不幸絕不會都落在你頭上。所以,只要自己有本事,就算一次兩次運氣不好,也不會影響大局面。

去年朋友推薦給我一個實習生,但這姑娘的背景實在是太一般了,學校名氣不行,英文水平太差,專業知識基本等於沒有。那時候正好組裡特別缺人,於是就把她留下來試試看。但真正工作了之後才發現,她的文案寫得特別好。當時我手上的項目很雜,有個別簡單的方案布置給她,沒想到能寫得挺像樣,再指點一下,改改就能用了。哪怕是英文,她也能靠著翻譯軟體做得八九不離十。

找了個拍片的機會,我和她坐在角落裡聊了起來。我問她以前做過什麼,在哪裡實習過,她說了一串公司的名字以及做過的事情,還提到了一些業內人士的名字。()可以看出,這姑娘乾過不少事,而且應該從大二就開始在公司里實習了。雖然那些公司和事情都很普通,但她並不嫌棄,從基本的事情做起,一點點爭取到更好的機會,慢慢有了現在的能力。

項目結束後,她被分去跟另一個同事做新項目。看到她出出進進跟上司一起去客戶公司開會,感覺應該也很上道兒。偶然的機會我和同事提起她,同事很欣慰地說:“很不錯,比其他實習生好很多。”

如今,這個姑娘已經是公司的正式員工了,那一批實習生里,就她一個人轉正了。的確,她也是靠關係推薦進來的,但也僅是推薦而已。公司里的實習生一大半都是各種人推薦進來的,但不意味著每個人都能留下來,更重要的是,你的能力和表現能不能讓別人真的想留你。

退一步講,就算你身邊真的有那種靠關係進來、靠關係轉正的,也用不著眼紅嫉妒。實踐證明,有關係並且有能力的,多半還是因為能力才會被留下來;而有關係但沒能力的,多半也會在不久後被清場。

如果把人生看成一個很遠很長的過程,那么這個過程大體還是公平的。

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