勵志人生首頁讀後感

做最受單位歡迎的一流員工讀後感

做最受單位歡迎的一流員工讀後感(一)

這本書是教會員工怎么取得成功的書,也是一個進去的人開拓進取、勇往直前的精神食糧。

人活一世,總要有理想,星爺說過“一個人如果沒有理想,跟鹹魚有什麼區別!”。其實,我認為理想就是我們的價值。我們大多數人都是從平凡的家庭中走出來的,我們沒有資本的優勢,沒有信息的優勢,也沒有人脈的優勢,如果想在一個和平的環境中一夜暴富,就只能買彩票、搶銀行了。所以注定我們大多人的成功必須通過自己的努力奮鬥取得,有的人選擇了創業,給自己打工,沐風櫛雨,沒有保障。而更多的人選擇了做一名員工,給別人打工,但公司與員工不僅僅是零和博弈的對手,更是利益共同體,要實現“雙贏”,只有公司發展了,利潤增加了,工資盤子這塊蛋糕做大了,我們才能得到的更多,生活水平才會提高,所以我們應該忠誠於自己的公司,這是我們的衣食父母。而以個人的利益損害公司的利益的人是不會得到尊敬的。

而有所舍才有所得,工作意味著責任,責任是對工作的一種態度,是一種可以塑造人生的積極力量。負責不會讓我們失去什麼,反而讓我們得到很多。我們的日常工作中,時刻離不開責任心,拿財務人員的工作來說,我們的工作是準確、精確核算並反映公司的資產狀況、經營成果,依據核算成果監督管理經營部門執行情況,如果責任心不強,工作老是“差不多”,就會使我們的工作失去意義、同時會令領導及其他同事產生工作不認真、態度差的印象,長此以往,差不多必然意味著差很多。其實,對工作負責就是對自己負責,沒有藉口,只有勇於承擔責任的人,才能讓自己更優秀。

而能負責的人必然還要懂執行,沒有執行根本談不上責任,沒有執行的想法等於沒想法。對公司來說,我們的公司正處於快速發展的階段,管理口號是“抓成交、理順關係、提高執行力”,市場與執行並重,既要有市場,也要穩固市場,否則終是無本之源,曇花一現罷了;在工作中,有的人一說到方法,引經據典、滔滔不絕,但是一說到執行,互相推諉,百般推脫。明朝就是這么垮掉的。引用唐總講過一句話,“夢裡走了好多路,醒來發現還在床上”,其實,個人工作正是如此,再一流的想法,如果不執行或者執行不力,也是空談。空談誤國,實幹興邦,只有腳踏實地,做有用的事,落到實處的才是真實的。

講忠誠、守責任、重執行,做新一代員工。

做最受單位歡迎的一流員工讀後感(二)

近日,讀了《最最受歡迎的一流員工》一書,從中受到不少教育和啟發,感受頗深。現就如何做單位最需要的、最受歡迎的一流員工的一些心得體會總結如下:

一、要具有良好的人品和素養。眾所周知,一個企業的發展需要人才的推動,在現代社會,企業的競爭既是資本實力的競爭也是人才實力的競爭。要想找到一個有能力的人並不難,但若想找一個既有工作能力,又具備好人品的人才卻並不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優秀與否的重要標準。一個擁有好人品的員工才能夠努力工作,將自己的工作做好;而一個人品比較差的員工,就算是再具備工作能力,也不一定會好好地去工作,更不一定能夠將自己的工作做好。在實際工作中,我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕擔責任等不良現象,做一個誠實、正直、以德服人、以德取信於人以及一個有高度責任心的人,帶著滿腔熱情投入到工作中去。二、在自己的崗位上,踏實肯乾,創造出優異的業績。

作為公司的一名員工,不管你在任何崗位,給公司創造業績、創造利潤是每位員工應盡的責任和義務。()每一個企業、每一個公司、每一個領導最為關注的,就是一個員工能否帶來出色的業績。因為業績是延續企業生命的動力,如果沒有業績,一個企業、一個公司也就難以繼續運營下去,甚至導致破產或倒閉,所以,作為一名員工要想在一個公司長久立足,就要將自己的利益與企業的利益聯繫在一起,就必須拿出高人一等的業績來證明自己的與眾不同。同時,也要時刻銘記:你不是在為別人工作,而是在為自己工作,你的業績決定著你的薪水。

三、要具有一顆感恩的心來待人接物。

“知恩圖報”是基本的為人之道,也是中華民族的優良傳統。俗話說“滴水之恩。當湧泉相報”。當一個人身處困境時,哪怕是別人的一點點小忙,也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。在現實工作中,我們要感恩我們的工作,是工作給了我們穩定的收入,是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭,是工作讓我們的衣食住行有了保障,是工作給予我們實現夢想的機會,我們沒有理由不去感恩我們的工作,感恩我們的公司;我們還要感恩我們的領導和同事,俗話說“一個巴掌拍不響,萬人鼓掌聲震天”,一個人就算再有能力,他的力量也畢竟是有限的,只有把自己融入集體,才能夠使自己的力量得到最大程度的發揮。在工作中,要感恩於我們的領導、我們的同事,正應為有了領導的正確決策,有了同事的精誠協作,我們的工作才能夠做的又快又好,公司的效益也越來越好,我們的收入也會逐漸提高。然而,一些人往往對自己受到的恩惠視而不見,不但不懂得感恩,反而認為公司給自己的一切都是理所當然的。

總而言之,這是一本很值得去讀的一本書,它教會員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時一些錯誤認識,錯誤現象,指引你向正確的道路上行進,使你更熱愛自己的工作,熱愛自己的事業。

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