勵志人生首頁讀後感

員工準則讀後感

員工準則讀後感(一)

俗話說:無規矩不成方圓。一個國家,需要法律來治理;一個民族,需要道德來約束;一個公司,同樣也需要工作準則來規範。《員工工作準則》就是這樣一本關於公司員工該如何工作的行為指南,一本值得我們每位公司職員、公務員細細品讀,用心學習的職業教材。

前幾天,我們公司組織了一次大型的培訓學習活動,其中就給每位職員分發了一本《員工工作準則》,要求我們好好看看。空閒之餘,將書拿了出來,細細看了起來,越看越發覺得此書寫的精彩、實用,對我們個工作有著莫大的幫助和指導。在此,將我的一些閱讀心得寫出來,互相交流、共同進步,《員工工作準則》在書列出了一名老闆心中最佳員工必備的11種品質——態度、責任、團隊精神、創新、激情、永遠學習、敬業、自動自發、忠誠、執行力、注重細節。

態度是我們做任何事情的前提,是航行的動力,良好的工作態度能帶領輪船快速向前航行,消極的態度則相反。所以,不管做什麼事情,只有先端正態度,只有先有了積極的工作,態度,才能做好工作,才能實現人生理想。

主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老闆來逼著你做,你才馬馬虎虎地去做,那么,你將只能得到微薄的薪水,但如果你不要老闆說,你就能主動把該做的工作非常出色地完成,並且安排第二天的工作,這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽,都將會擁有。

學習是每個員工保持發展的永動力。比爾·蓋茨先生說:你可以離開學校,但你不能里開學習。在《員工工作準則》里也提到,李嘉誠先生也是不斷的學習,並且十分地熱愛學習。偉人都是如此,那我們有什麼理由不學習呢,我們也只有勤於學習、虛心學習,才能不被社會淘汰,才能超越平凡,走向卓越。

員工是公司基石,是公司最寶貴的財富。遵守《員工工作準則》的優秀員工更是每個企業最愛,好好學習《員工工作準則》,並全力以赴的去做,這樣,企業會因為有你這樣優秀的員工而更成功,你也會因為有這么多的珍貴品質而更出色!

員工準則讀後感(二)

面對國家不斷地擴招大學本科生乃至碩士研究生,就業競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢?讀罷《員工準則》,我深有感悟。書中的觀點,多多少少也代表著當今社會大部分企業對員工的要求,以及對人才的衡量標準。

我一直堅持認為,心態是一個人能否有所成就的重要因素。每天在川流不息的人流間行進,每個人抱著的心態都不同,不過但凡有所成就的人,在心態上或多或少都有共同性。你是否跟這些人處在同一個頻率呢?

既然說到心態,那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什麼心態呢?有些人認為,工作就是為了混口飯吃,養活自己和下一代而已;有的人認為工作是人一生必須經歷的事情,每個人都一樣,所以對待工作抱著大家都一樣的心態;還有人認為工作是一個平台,是一個展現自己才能,成就自我,回饋社會的一個舞台。對於前兩種人來說,完成分內的工作,看看跟其他人單位時間內的產出/收入比生否平等成為了他們的著眼點;而對於一個立志成就自我的人來說,他更多的想法是去承擔更多、更大的責任,來讓自己充實,變成強者。這些人不僅用積極主動的態度去對待工作,同時也更熱情的對待著生活。一個對企業積極主動,對社會充滿熱情的人,自然會比一些感覺什麼都無所謂的人獲得更多的社會認可。

遺憾的是,僅僅做到這一點,還不能算是成就事業的充要條件。人通過勞動獲取相應的回報,既然是勞動,()必然涉及到相關領域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業準備就業的時候,還是在企業或公司中發揮實力的時候,技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是,積極對待工作的人,往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。

人們常說80一代是自私的,平時考慮的很多東西往往是做某些事情,能給自己帶來什麼。嘗試去換位思考,想領導之所想,思老闆之所思。領導或者老闆最在乎的是你能給企業或公司帶來什麼。正因為工作是一個平台,需要每個人來將平台托得越來越高,只有這樣,我們才能達到一個比較高的平台,也就是事業上的成就。那么如果一個員工無法為這個平台的提高做出貢獻,不僅僅影響到領導或者老闆,更多的是影響到了每一個想通過這個平台來成就自己的人才。因此,時刻牢記企業公司的利益,才是一個合格並且想有所成就的員工的心態。也只有在這樣的心態下,我們才有了提高技能的動力和思想準備。

員工準則讀後感(三)

這幾天,公司舉行了一次學習活動,給我們每個員工分發了一本《員工工作準則》,在這本書里,詳細的介紹了一個公司職員是應該如何工作的。,作者詳細介紹了一個優秀員工必備的11種品質——態度、責任、敬業、主動、團隊精神、創新、忠誠、執行、激情、學習、細節!工作是人類的天職,對待工作的態度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作,就要認真對待,把工作當成自己的事,認真負責、全力以赴、兢兢業業、有始有終。

責任是每位員工的立業之本,是任何組織最需要的一種精神品質,不管我們做什麼工作,必須要有對自己的工作負責,心中永存責任感。對工作負責就是對企業負責、對自己負責。有了責任心,才會喜歡自己的工作,不管遇到什麼困難,都會想方設法去解決,不會找任何藉口,把工作做好做到最好。

除了了責任,忠誠也是人類最寶貴的美德之一,因為只有忠誠才能盡心盡力,盡職盡責,敢於承擔一切,忠誠在任何時候永遠是我們企業生存和發展的精神支柱,是企業的生存之本。如果我們對公司不忠,對同事不忠,工作就會勾心鬥角,公司就做不好,做不大,這樣,公司終將倒閉,我們也得重新找工作,於人於己都沒有好處。做為員工,必須要盡職盡責,熱愛本職工作,有強烈的責任感,不做任何與履行職責相反的事,不做有損公司會形象和信譽的事,儘量為公司出謀劃策,與血肉相融,心中時刻勞記:公司興亡,我的責任!

還有,在這個時代,我們要發揚團隊合作精神。有道是:孤木不成林。沒有完美的個人,只有完美的團隊。我們有學會與同事相互合作,互相支持。一個團結協作,富有戰鬥力和進取心的團隊,必定是一個戰無不勝的團隊。

除了以上的,我們要想做一個標準的員工,一個優秀的員工,我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業、注重細節、不斷創新、追求上進的員工,我們的工作會做的更好,我們的人生道路也會更輝煌燦爛!

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