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被裁員後你該做的十件事

被裁員後你該做的十件事

在剛剛過去的幾個星期中,就有三家大公司宣布了大規模裁員計畫。百事可樂(Pepsi)將裁減8,700個職位,美國航空(American Airlines)正試圖裁員1。3萬人,而卡夫食品(Kraft)也將裁員1,600人。雖然整體失業數字呈下降態勢,但被裁員的可能性仍然存在著。被裁員後該怎么辦?以下提出十大措施。

1、對他人保持專業作風。

並不是說被裁員了,就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發布到YouTube上。在這個當口上,所有人的處境都很艱難,哪怕是那些沒有丟掉工作的人。不要再製造任何額外的消極因素了。

2、對自己保持積極的心態。

這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應該想想過去曾克服的障礙,專注於能給你帶來自信的事情。

3、就你的遣散費和離職日期進行協商。

遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期,看看你的保險期限有多長,退休賬戶能給你返還多少,或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協定。確保你清楚自己的遣散費安排,不要害怕問問題。

4、考慮公司內部的橫向跳槽,不管是正式職位還是臨時職位。

你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的諮詢預算,如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問,他們將受益匪淺。

5、準備好如何表述自己被裁員的經歷。

當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條,這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮為人知的公司重組,你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組,或我的職務由下級的兩個職位分擔了,或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。

6、收集聯繫人信息,以備離職後使用。

不要忘了拿到人們的永久聯繫信息。在你離職之後,他們也有可能離開公司,因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備,包括僱主提供的手機,所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。

7、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。

在你真正離職的那天,不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人,他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚,並為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。(勵志書籍  )你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信,還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。

8、從容地進行評估和反思。

這是一個不小的轉折,所以不要覺得你必須立刻從工作轉到求職狀態。也不妨用幾天時間去照顧一下所有被你擱置的個人項目——家裡的維修工作、醫生預約,與朋友和家人敘舊等等。

9、對你的現金狀況進行分析。

但即便如此,也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了,計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月,所以如果沒有現金熬過這么長時間,那就專注於臨時性的或諮詢類的工作,來支撐自己的現金儲備。

10、求職時要積極主動、面面俱到。

不要盲目傳送簡歷,瘋狂地搜尋,只為找到點什麼。的確,你想找工作,但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢?它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於,你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作?如果願意,那么你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意,那么探索一下什麼樣的選擇會更好,然後去找到這份更好的工作。

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