公司是你的船讀後感（一）
最近讀了《公司就是你的船》這本書，該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勳卓著的艦艇「本福爾德號」的艦長38歲麥可阿伯拉肖夫。這是一位能夠創造傳奇的軍官，他不是管理家，卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月里，阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟而極富責任心的團隊。
這本書中最震撼我心靈的一句話就是「這是你的船，要讓他成為最好的」。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞台，才能實現自身的價值。我們每個人要把自己當作企業的主人，與企業一同成長。當我們成為公司的一員後，不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要具有強烈的責任感，具有團隊合作精神。時刻顧及公司這個整體，只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了，才能促使公司一直處於朝前發展的狀態，公司發展壯大了，就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會，有這樣的機會我們才能更好的發揮我們的價值。因而，我們在與公司的關係中，都是在相互創造機遇的，公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。
請記住吧！既然你已經選擇公司這條大船，你就必須與它「同榮辱、共命運」，因為這也是你的船，我們要與它同舟共濟，共創輝煌。
公司是你的船讀後感（二）
讀過《公司就是你的船》一書後，感覺到該書內容非常豐富， 透過書中的經典範例和最新職業理念，讓筆者得到很多積極有益的啟示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等內容，《公司就是你的船》讀後感。 一、企業與員工互利、互益，共發展，同興衰 「公司和員工是一個共同體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要靠公司這個平台。公司興，員工興；公司衰，員工衰。所有的公司都是這樣。」開篇的第一段就深刻的概括了含義，古語云：「一榮俱榮，一損俱損」，站在公司的角度，每位項目員工都能真誠地、負責地全力工作，效益也就上去了，企業也只然記得你，員工的才華不但得到了發揮，而且得到企業的認可。所以說，企業的成功離不開員工的努力。我們每位員工應當把自己當成企業的主人，無論是對企業的管理還是對員工的發展，都是很有好處的。《公司就是你的船》這一書名起的很形象，船行駛在驚濤駭浪之中，船上的每個人不可能單獨逃身，員工就好比是水手，員工的命運和企業的命運栓在一起的，有著共同的前進方向，有著共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。二、換位思考，樹立責任、任務意識 無論是企業的領導，還是企業的員工，都要把企業的問題當成自己的問題來思考，這樣不僅能提高員工的素質，而且也能提高企業的工作績效，站在企業的角度看問題，要求每位員工都要時刻站在企業發展的立場上，無論任何時候都要以企業的利益為先，始終與企業站在一條線上，當公司利益和個人利益發生衝突時，主動將公司的利益方在首位，同公司保持高度一致，只有這樣換位思考，員工的思想意識才能得到很快的進步，換位思考的員工，具有極強的任務意思，具有強烈的使命感，無論在什麼時候，什麼環境下，都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯繫在一起，清楚自己的使命，每個人都可以使公司有所改變，公司的每個變化，每一個進步，都與他們密切相關。三、調整心態，正確對待工作 優秀的員工，要有正確的心態對待工作，這對於一個人的事業發展高度有很大的影響，喜歡敬業、負責，把每一份工作都當成自己的事業來對待，在工作中追求卓越，不斷超越，忠誠企業，這樣的員工是企業最具有領導潛質的員工。當然，追求卓越是人生的一種態度，一種境界，卓越就是不放鬆對自己的要求，就是在別人苟且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守，這是一中高度的責任感和敬業精神。無論人才需求如何變化，是否具有追求卓越的精神始終是企業用人的一個重要標準。失敗的最大禍根，
就是養成了敷衍了事的習慣。成功的最好辦法，就是把任何事情都做的精益求精，盡善其美，讓自己所做的每件事情，都貼上卓越的標籤，四、盡職盡責，對企業負責，對自己負責 工作就意味著責任，責任是一種態度，責任對於員工來說就是一種職業操守和敬業的態度，對於公司來說就是意味著績效，一個成功的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成，在工作中，清楚的認識責任，才能更好地承擔責任，一個責任感很強的員工，能成為公司里炙手可熱的關鍵人物，公司的良性運轉需要每位員工的投入和配合，只有對團隊負責，才能對自己負責。五、積極主動工作 如今職場中人才輩出，如果你要取得向別人一樣的成就，辦法只有一個，就是比領導更積極主動地工作，對自己的所作所為負起責任，並持續不斷地尋找解決問題的辦法，無論是領導在不在，都要一如繼往的工作，因為工作不是給別人看的。當然，工作也要講究一個時效性，優秀的員工都會謹記自己的工作期限，並清楚的明白，最理想的任務完成日期不是昨天。六、忠誠企業，忠於職守 任何一個團隊都必須有一個核心，公司內的每位成員都必須忠誠於核心，這是確保一個團隊不渙散的根本之所在，忠誠是員工的義務，當今企業並不缺乏有能力的人，而是缺乏有能力且忠於職守、忠於企業的人，忠誠是員工立身之本，如果一個人失去了忠誠，就等於失去了一切，從某種意義上講，一個人放棄了忠誠，就等於放棄了成功。員工的忠誠貴在執行，不在於空喊口號，忠於公司的員工會以優秀的工作成果來證明自己的，絕不會為了個人的利益而犧牲公司的利益，忠誠於公司的員工，在任何條件，任何環境下都不會出賣公司，在任何條件，任何環境下都不會背叛自己員工。七、熱情服務，樹立正確的職業道德 態度決定工作質量，很多情況下，我們員工無法選擇自己的工作內容，但我們可以選擇自己對待工作的態度。如果一個人工作起來充滿熱情，他就能夠做到精益求精和力求完美，如果做一個人做起事來總是感覺到束博，感到勞累辛苦，那麼他絕對不會做出什麼偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣，興趣是決定一個人職業態度的關鍵因素，如果一個人工作充滿樂趣，他就會對他的工作充滿熱情，在這種心態的驅動下，他就會成為一名優秀的員工。熱情是工作的靈魂，如果在工作中失去了，工作將會變的單調、瑣碎，毫無生氣，所以說樹立良好的職業心境很關鍵，心境決定環境，決定一個人的工作態度和執行效率，自由在良好的
工作心境下才能創造出優秀的工作業績。八、企業感恩員工，員工感恩企業 企業的每位員工所獲得的一切，所享受的一切都是企業給予的，當然企業的壯大、發展是靠每位員工共同創造的，沒有企業就沒有員工工作的機會，企業是員工發展的平台，企業與員工是密不可分的，每位員工每天都懷著感恩的心情去工作，肯定會收穫很多。九、優秀員工的十大特徵 團結合作精神，團結就是力量，共同完成目標任務，充分發揮每個人的特長；思想品質端正向上，善於思考，積極行動；提前思考，準備充分；勤奮刻苦的精神；嚴於律己的自律精神；堅忍不拔，永不放棄的精神；珍惜每分每秒，高效率工作的惜時、高效精神；明確計畫，清楚而又強烈的目標意識；對自己充滿自信；誠實、守信、忠誠。
公司是你的船讀後感（三）
在讀了《公司就是你的船》後，()有一句話深深震撼了我的靈魂，讓我的思想在瞬間得到了升華，「公司是一條航行與驚濤駭浪中的船，老闆是船長，員工是水手，一旦上了這條船，員工的命運和老闆的命運就拴在一起了。老闆和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，船的命運就是所有人的命運！」。不知道別人是怎麼理解這句話的，我認為，我們公司就是一條航行在充滿競爭卻又面臨發展機遇的一個現代社會中的船，它需要我們每位員工以公司的利益為先，懷著一顆對工作充滿激情，對公司感恩的心，以自己的忠誠去當好水手，完成公司下達的每一件任務和事項，為公司遠景的全心奉獻，讓公司這條大船能繞過險灘暗礁，到達最終的目的地。
我是公司的一名中層管理幹部，在公司下屬的一個項目經理部當書記。非常感謝公司對我的信任和重用，給了我這麼一個發展的平台，使我在這個平台上能充分發揮自己的作用，實現自身的價值。我認為職位不論高低，工作就意味著責任，每一份職位所規定的任務就是一種責任，責任是每一位員工的立身之本。在公司的組織中，每一個部門，每一個人都有自己獨特的角色和責任，彼此之間相互合作，才能保證公司的良好運行及發展。
對工作，我始終抱著認真、嚴謹態度，在上級黨組織的領導下，主持黨支部全面的工作，在工作期間，時時保持著一個共產黨員的先進性。組織經理部全體黨員，認真學習黨的方針、政策、路線，以及上級黨組織的決定、指示和精神，結合經理部實際，研究具體措施並貫徹落實，做到了政令暢通。當好「班長」的角色，參與經理部各項生產經營管理，協調、監督、檢查黨委成員分管的工作，使每個成員都充分發揮了自身的作用。並深入實際，密切聯繫廣大民眾，抓好黨風廉正建設，做好乾部職工思想政治工作。幫助職工解決實際困難，完善駐地的生活設施，組織開展各種文化生活，豐富職工業餘文化生活，不斷提高職工文化素質，使職工能夠在這個充滿文明、祥和、溫暖的大家庭中和睦共處，激發了廣大幹部職工愛經理部，愛公司的熱誠，為經理部效益最大化，公司的持續發展在本崗位上精心盡業，盡職盡責。當然，在我的工作中也存在著很多不足的地方，由於現在的施工正處於在緊張階段，地方關係比較複雜，平時忙於對外協調，對經理部的一些日常工作沒能及時的處理，對職工的政治思想工作落實還不到位。目前經理部資金壓力較大，東北的環境因素又造成工期任務緊壓，使我們當中有的員工採取逃避等手段來應付突如其來的困難，為此，我也要深刻檢討。在企業競爭的今天，我們應該有與企業「和衷共濟，風雨同行」的決心和毅力，應該具備強烈的責任心和事業心，應把「與公司共命運，公司興亡我的責任」的理念根植於每個員工心底，這是我在以後的工作中要做的，也是我們每個員工應該做到的。正如書中提到的「在一個企業中，老闆是員工，員工也是老闆，老闆和員工一樣，都在為企業的發展努力工作，企業的成功離不開沒一個人的努力，主動與老闆站在同一個立場上，把自己當成企業的主人，對老闆多一份理解和支持」。
在公司這條大船上，老闆是這個企業，這條船的領航者和組織者，他們身上肩負著對企業的責任、員工的責任、社會的責任等，這些責任為他們帶來種種榮譽的同時，也給他們帶來了巨大的壓力，所以無論你是舵手，還是船員，如果將「公司就是你的船」當作一種共同的理念，那麼，你就會感受到，同舟之上的人，其利益、風險是同在的，這即是員工與企業的共贏之道——公司利益的最大化即個人利益的最大化，反之亦然。同舟共濟——這是一種中國式的本土化公司理念，猶如一種託付，員工將自己的命脈繫於他置身的公司；猶如一種承諾，任何公司都永遠不會拋棄有著無限使命感的員工；猶如一種粘和劑使員工與公司之間達成某種默契、產生某種互融，與公司同甘共苦。
「樹責任，講忠誠，雙感恩，促發展」這就是我們四局人為了更好的開拓市場，追求卓越發展的管理理念，也是我一貫遵循的行為準則，為公司的發展奉獻自己的激情與才智。
同舟共濟，和諧共贏。